2024年11月起，养老金正式并轨！

wbv123

             前几天，同事告诉我：他爷爷是事业单位退休的，干了 40 年，现在每个月能拿 13135 元退休金。
            还问我：这个退休金算高吗？你家里老人退休金多少？我一听，可真是吓了一跳。
             因为我爷爷也是工作了 40 年，但他是企业退休职工，每个月只有 3000 多元退休金。这么一比，这一万多的退休金，怎么能算不高呢？
            听完同事的话，我很好奇：同样都是 40 年的辛苦工作，这差距怎么就这么大？
            在北京，2024 年事业单位退休人员平均养老金约 11000 元，可企业退休人员平均才约 5500 元。那为什么会有这么大的差距？
            我咨询了社保局的朋友，了解到主要有三个原因。
1，工资基数不一样事业单位的工资基数普遍比较高，像教师岗位，一个月能有 8000 到 12000 元。可企业就差别大了，好多企业为了省钱，都是按最低标准缴纳，基数也就 3000 到 5000 元。
2，缴费年限和比例不同事业单位以前是财政全额拨款，职工不用自己缴纳。企业需要自己缴纳，为了省钱，很多都是按最低标准交的。
3，职务级别和工龄工资有差别邻居张叔叔是事业单位科长退休的，工龄 40 年，一个月能领 13000 多元。他弟弟是企业车间主任退休的，工龄 38 年，一个月只有 4000 多元。
           不过，现在有个好消息，养老金正式并轨：从 2024 年 11 月起，养老金并轨改革正式实施。统一了缴费标准，单位交 20%，个人交 8%。
          待遇计发办法和养老金调整机制也都统一了。并轨后会有什么变化？
          对于新入职的人员来说，不管是事业单位还是企业，待遇标准都一样了，缴费基数统一参考当地平均工资。在职人员，会逐步过渡，待遇差距会慢慢缩小，还会建立补充养老保险机制。但是，养老金并轨是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。
           国家会逐步完善相关政策，逐步缩小不同群体之间的差距，最终实现养老金制度的公平与可持续发展。 同时，好多地方都开始探索新举措来缩小差距。像发展企业年金、建立职业年金、推广商业养老保险，完善多层次养老保障体系。例如，浙江某市试点企业年金计划，企业按工资 8%缴纳，职工个人交 4%，退休后每个月能多领 2000 到 3000 元呢。
          这里也给大家一些建议：在职人员：多关注缴费基数，尽量选高一点的标准，能参与企业年金等补充养老保险就更好了。退休的人员：及时了解政策变化，合理规划收支，也可以考虑适当理财。总的来说，养老金并轨可是一项重大改革，虽说暂时还有差距，但是从长远看，能让养老保险制度变得更公平更合理。